Zmieniające się przepisy prawa pracy oraz regulacje dotyczące wynagrodzeń, podatków i składek ZUS wymagają od działów kadr i płac nieustannego śledzenia zmian i dostosowywania swoich działań do nowych wymagań. Oferujemy profesjonalne szkolenie, które pomoże Twoim pracownikom działu kadr i płac zrozumieć najnowsze przepisy, dostosować procesy do nowych regulacji i uniknąć błędów, które mogą prowadzić do problemów prawnych i finansowych.

Dla kogo jest to szkolenie?

✔ Specjaliści ds. kadr i płac

✔ Menedżerowie odpowiedzialni za zarządzanie personelem i wynagrodzeniami

✔ Osoby odpowiedzialne za przygotowanie dokumentacji kadrowej i płacowej w firmach

✔ Pracownicy działów HR, którzy chcą poznać aktualne zmiany w przepisach prawa pracy

1. Najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy

Nowelizacje w Kodeksie pracy – zmiany dotyczące umów o pracę, czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich

Zmiany w zakresie wynagrodzeń minimalnych oraz zasady podwyżek

Ochrona danych osobowych pracowników a RODO – obowiązki pracodawcy

Zasady zatrudniania obcokrajowców – zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców

2. Zmiany w obszarze składek ZUS i ubezpieczeń społecznych

Nowe zasady obliczania składek ZUS

Zmiany w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych

Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – nowe zasady

Przewidywane zmiany w systemie emerytalnym i rentowym

3. Przepisy dotyczące płac i wynagrodzeń

Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – zmiany w obliczaniu wynagrodzeń

Zasady naliczania dodatków do pensji (np. za pracę w nocy, święta, weekendy)

Nowe regulacje dotyczące wynagrodzeń za czas urlopu i zwolnienia lekarskiego

4. Praktyczne aspekty wprowadzenia zmian w dokumentacji kadrowo-płacowej

Jak poprawnie aktualizować umowy o pracę w świetle nowych przepisów?

Zmiany w ewidencjonowaniu czasu pracy oraz w procesie rozliczania godzin nadliczbowych

Aktualizacja polityki wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych

Jakie zmiany należy wprowadzić do systemów kadrowo-płacowych?

5. Audyt zgodności z przepisami

Jak przeprowadzić audyt wewnętrzny w zakresie kadr i płac?

Monitorowanie i kontrolowanie zgodności z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Identyfikowanie ryzyk związanych z niewłaściwym rozliczaniem wynagrodzeń i składek

✅ Bieżąca znajomość przepisów – aktualizacja wiedzy na temat najnowszych zmian prawnych

✅ Uniknięcie błędów i ryzyk – poprawne wdrożenie nowych przepisów do pracy działu kadr i płac

✅ Zgodność z prawem – zapewnienie, że firma działa zgodnie z obowiązującymi regulacjami

✅ Praktyczne rozwiązania – wdrożenie procedur i dokumentacji w oparciu o nowe przepisy

✅ Oszczędność czasu – lepsze zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi

Chcesz być na bieżąco z przepisami prawa pracy i uniknąć ryzyk związanych z niewłaściwym zarządzaniem kadrami i płacami? Skontaktuj się z nami i zapisz się na nasze szkolenie!